 |
| Brązowa strefa prawa pracy |
O konieczności posiadania doświadczenia zawodowego przez młodych ludzi szukających pierwszej "poważnej" pracy napisano już wszystko. Powszechnie wiadomo, że głównym sposobem na zdobycie doświadczenia już w trakcie studiów są praktyki. Zostały one prawnie uregulowane przez ustawodawcę w Ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z dnia 13 sierpnia 2009 r.). Co zatem warto wiedzieć o praktykach z prawnego punktu widzenia?
- praktyki odbywają się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką,
- praktykantem może zostać osoba, która ukończyła gimnazjum, a jednocześnie w dniu rozpoczęcia praktyk nie ukończyła 30 lat,
- praktyka może być nieodpłatna lub odpłatna. Jeżeli jest odpłatna, wynagrodzenie nie może przekroczyć dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę,
- co do zasady, do umowy o praktyki nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy,
- umowa o praktyki absolwenckie nie może być zawarta na czas dłuższy niż 3 miesiące, zawarcie kolejnej umowy o praktyki jest dopuszczalne, pod warunkiem, że łączna długość obu umów nie przekroczy 3 miesięcy,
- umowa może być wypowiedziana przez każdą ze stron - w przypadku umów nieodpłatnych w każdym czasie, w przypadku umów odpłatnych z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia,
- na wniosek praktykanta, podmiot przyjmujący na praktyki zobowiązany jest do wystawienia pisemnego zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w trakcie praktyk.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz