Badania lekarskie dla pracowników: rodzaje, terminy i koszty przeprowadzenia

Zgodnie z zapisami prawnymi na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa zatrudnionym osobom. Jednym z nich jest profilaktyczna opieka zdrowotna, w której zawiera się konieczność przeprowadzania wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich. Komu wydawane są skierowania? Jakie obowiązki w związku z tym ciążą na pracodawcy?

Praktyki absolwenckie - wzór umowy

Praktyki absolwenckie to dobry sposób żeby zdobyć pierwsze doświadczenie zawodowe. Student czy absolwent może w ten sposób zapoczątkować swój staż pracy, a jednocześnie skonfrontować wiedzę teoretyczną z praktyką. Praktyki absolwenckie to jednocześnie atrakcyjna forma zatrudnienia dla pracodawcy, który w ten sposób może sprawdzić, czy dany praktykant jest kandydatem na wartościowego pracownika. Praktyki absolwenckie odbywane są na podstawie umowy o praktykę absolwencką, więcej o jej specyfice pisałem w artykule Prawo pracy. Praktyki absolwenckie. Należy pamiętać, że umowa o praktykę nie kształtuje stosunku zatrudnienia w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy, a praktykant nie jest pracownikiem w rozumieniu tych przepisów. Jednakże w stosunku do praktyk ma zastosowanie kilka przepisów z Kodeksu pracy, mi.in. dotyczące równego traktowania,  dobowego i tygodniowego czasu pracy czy też prawa do odpoczynku (np. prawo do 15 minut przerwy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin).

Prawo pracy. Wniosek o urlop wypoczynkowy

Wniosek o urlop wypoczynkowy to najprzyjemniejszy wniosek jaki pracownik kieruje do pracodawcy. Wniosek, w języku potocznym nazywany zatytułowany niekiedy "Podanie o urlop" nie wymaga szczególnej formy. Zgodnie z kodeksem pracy pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu(jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat) albo 26 dni urlopu (jeżeli jest zatrudniony powyżej 10 lat). Co ważne, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się okres nauki (szkoła musi zostać ukończona), według następującego schematu:

1) zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)  średnia szkoła zawodowa - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)   średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)   średnia szkoła ogólnokształcąca - 4 lata,
5)   szkoła policealna - 6 lat,
6)   szkoła wyższa - 8 lat.

Okresy o których mowa wyżej, nie podlegają sumowaniu.

Prawo pracy. Wniosek o udzielenie urlopu macierzyńskiego

Brązowa strefa prawa pracy

Zgodnie z art. 180 k.p. pracownicy przysługuje urlop macierzyński w związku z urodzeniem dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego określa w się w sposób następujący:

• 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
• 31 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie,
• 33 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie,
• 35 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie,
• 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.  

Wzór wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego możecie pobrać bezpośrednio z poniższego linku:

Wniosek o urlop macierzyński 

Wzór wniosku o urlop macierzyński

 

Prawo pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Brązowa strefa prawa pracy

Kilka tygodni temu zamieściłem na blogu wzór wypowiedzenia umowy o pracę. Niejako w uzupełnieniu tamtego wpisu, dziś przedstawiam okresy wypowiedzenia umowy o pracę, w zależności od jej rodzaju, długości oraz okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowy o pracę zawarte na okres próbny:

•  3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
•   1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
•  2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Prawo pracy. Praktyki absolweneckie.

Brązowa strefa prawa pracy

O konieczności posiadania doświadczenia zawodowego przez młodych ludzi szukających pierwszej "poważnej" pracy napisano już wszystko. Powszechnie wiadomo, że głównym sposobem na zdobycie doświadczenia już w trakcie studiów są praktyki. Zostały one prawnie uregulowane przez ustawodawcę w Ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. z dnia 13 sierpnia 2009 r.). Co zatem warto wiedzieć o praktykach z prawnego punktu widzenia?

Prawo pracy. Wypowiedzenie umowy - wzór

Brązowa strefa prawa pracy

W dobie wszechogarniającego kryzysu częściej pojawiaj się problem jak znaleźć/utrzymać pracę niż z niej zrezygnować. Ale życie pisze różne scenariusze i czasem pojawia się sytuacja, w której musimy zrezygnować z dotychczasowego miejsca pracy. Jak to zrobić?

Najprostszym sposobem jest zawarcie z pracodawcą porozumienia rozwiązującego umowę o pracę. Dzięki temu możemy dużą swobodę przy kształtowaniu warunków odejścia z pracy. Możemy na przykład odejść "z dnia na dzień", bez konieczności odpracowywania okresu wypowiedzenia.

Porozumienie z pracodawcę daje wiele możliwości, ale tak jak każda umowa ma jeden warunek - zgodne oświadczenie stron. Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody na zawarcie takie porozumienia, nie pozostaje nam nic innego jak złożyć wypowiedzenie umowy o pracę. Jest to proste pismo, w którym oznaczamy:

• miejscowość i datę
• dane pracownika
• dane pracodawcy
• oznaczenie umowy którą rozwiązujemy
• okres wypowiedzenia

Wzór wypowiedzenia umowy przez pracownika możecie pobrać bezpłatnie z poniższego linku: 

Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór (plik .doc)