Prawo pracy. Okres wypowiedzenia umowy o pracę

Brązowa strefa prawa pracy

Kilka tygodni temu zamieściłem na blogu wzór wypowiedzenia umowy o pracę. Niejako w uzupełnieniu tamtego wpisu, dziś przedstawiam okresy wypowiedzenia umowy o pracę, w zależności od jej rodzaju, długości oraz okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Umowy o pracę zawarte na okres próbny:

•  3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
•   1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 
•  2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

 Umowy  o pracę zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika:

• 3 dni robocze.

 Umowy o pracę zawarte na czas określony:

• co do zasady nie mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem, jednakże w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą w umowie przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za 2 tygodniowym wypowiedzeniem, 

 Umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony:

Długość okresu wypowiedzenia zależy długości okresu, w jakim pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy.

•  2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 
•  1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 
•  3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Należy również pamiętać, iż okres wypowiedzenia obejmujący tydzień, miesiąc lub ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatni dzień miesiąca.

Przykłady:

1. Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny, 3 miesięcy (a więc 2 tygodniowy okres wypowiedzenia). Składa wypowiedzenie 8 października - poniedziałek. Okres wypowiedzenia upłynie zatem 27 października (sobota).

2. Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony i pracował u danego pracodawcy 5 lat (3 miesięczny okres wypowiedzenia). Składa wypowiedzenie 8 października 2012 r., a więc okres wypowiedzenia upłynie 31 stycznia 2013 r.