Kariera. CV - porady praktyczne

Fioletowa strefa ogólnoprawna

Życiorys, CV, curriculum vitae - internetowe wyszukiwarki zasypywane są tymi i podobnym frazami. W sieci nie brakuje wzorów CV i listów motywacyjnych, na dziesiątkach stron można znaleźć informacje, jak napisać CV, żeby oczarować potencjalnego pracodawcę. Dlatego nie będę pisał o tym, ale wskaże kilka błędów które zdarzają się w CV, a dyskwalifikują kandydata w oczach przyszłego pracodawcy.

W kancelarii w której pracuje poszukiwaliśmy pracownika. W odpowiedzi na zamieszczone ogłoszenie przychodziły maile od kandydatów. Po zapoznaniu się z dołączonym CV nasunęły mi się pewne refleksje, którymi pragnę się z Wami podzielić.




Czego unikać przy pisaniu CV i listu motywacyjnego?

1. Nawet najlepsze CV czy życiorys nie rzuci na kolana osoby rekrutującej, jeżeli tego CV ..... nie dołączycie. Wiem, że brzmi to absurdalnie, ale pewien kandydat/kandydatka wysłała maila ze zgłoszeniem swojej kandydatury i zachęceniem do zapoznania się z CV, przy czym CV nie załączyła. Tym samym nie dała szans na poznanie swojej osoby i skreśliła się już na starcie.
2. CV/życiorys/list motywacyjny muszą być w miarę estetyczne. Co to oznacza? Tekst powinien być wyjustowany, należy stosować odpowiednie odstępy pomiędzy poszczególnymi elementami, nagłówki powinny być pisane większą czcionką, niektóre informacje można pisać czcionką pogrubioną itd. Krótko mówiąc, dokument należy przygotować tak, żeby było widać, iż to piszący panuje nad edytorem tekstu a nie na odwrót. Jest to szczególnie ważne, jeżeli aplikujecie do pracy, która polega w dużej mierze na pisaniu różnych tekstów.
3. Ze względu na obecność na rynku różnych edytorów tekstu, zdarza się, iż plik przygotowany w jednym nie będzie mógł zostać otwarty w innym. Dlatego, żeby uniknąć sytuacji podobnej do opisanej w pkt. 1 najlepiej wysłać 2 wersje dokumentu, jedną  w formacie tekstowym, a drugą w formie pliku pdf.
4. Ważnym elementem naszego zgłoszenia jest zdjęcie. Zamieszczenie w CV swojego zdjęcia zwiększa szanse na zainteresowanie swoją kandydaturą. Nikt nie lubi kupować "kota w worku", dlatego osoba która nie dołączy swojego zdjęcia, jako bardziej anonimowa ma mniejsze szanse na "przebicie" się ze swoim zgłoszeniem. Zdjęcie musi być mniej więcej w formacie legitymacyjnym/dyplomowym. Zdjęcia z wakacji, z zimnym drinkiem pod palmami, czy fotki robione sobie w lustrze są oczywiście niedopuszczalne.
5. Doświadczenie zawodowe. Kluczowy element w CV. To na tą część CV czy życiorysu patrzy w pierwszej kolejności osoba szukająca pracownika. Jeżeli w tym miejscu nic zostanie wpisane, szanse takiego kandydata drastycznie maleją. Oczywiście nie można wymagać od absolwenta "świeżo" po studiach 5-letniego doświadczenia na podobnym stanowisku, ale nawet wpisanie do CV prostej, dorywczej pracy, która nie ma nic wspólnego z tą o którą się staramy, lepiej wygląda niż puste miejsce. Należy jednak pamiętać, żeby nie przesadzić w drugą stronę. Widziałem CV kandydata, który w przeciągu niecałych 2 lat był zatrudniony w 10 miejscach. Taka osoba nie będzie miała nawet szansy wytłumaczyć, dlaczego tak często zmienia pracę, gdyż nie zostanie zaproszona na rozmowę. 
6. Zainteresowania. W rozmaitych poradnikach duży nacisk jest kładziony na ten element CV. Czy słusznie? W moim odczuciu zdecydowanie nie. Bez znaczenia jest, czy ktoś interesuje się malarstwem hiszpańskim czy wędkarstwem, jeśli się ubiega o pracę np. w kancelarii. Nie bez powodu o swoich zainteresowaniach piszemy na samym końcu CV, gdyż jest to tylko dopełnienie naszego wizerunku.
7. Kolejnym błędem jaki się pojawia jest pisanie w CV i listach motywacyjnych o swoich nadzwyczajnych umiejętnościach i wiedzy. Pewna studentka napisała w liście motywacyjnym, że jest "ekspertem w dziedzinie prawa cywilnego, karnego, administracyjnego i konstytucyjnego". Jeżeli posiadamy jakąś wiedzę w danej dziedzinie to oczywiście należy się tym pochwalić, ale w takiej formie, żeby nie było to jednoznaczne z "posiadłem całą mądrość tego świata". Inny kandydat w CV pisał, iż świetnie posługuje się komputerem, w tym edytorem tekstu. Jednak CV które przysłał sugerowało zupełnie co innego.
8. Wszystko co piszemy o sobie musi być zgodne z prawdą. W obecnej, internetowej rzeczywistości bardzo łatwo jest zweryfikować to co kandydat napisze w CV. To czego się nie sprawdzić przez internet jest oceniane na bezpośredniej rozmowie. Więc nie należy wpisywać np. spadochroniarstwa jako swojego zainteresowania, tylko dlatego, że poradniki zachęcają do wpisywania niespotykanego, oryginalnego hobby. Może się zdarzyć, że osoba która przeprowadza rozmowę, faktycznie interesuję się tym o czym napisaliśmy i rozmowę skieruje na ten temat. Jeżeli kandydat zostanie przyłapany na kłamstwie przekreśla wszystkie swoje atuty.